Aumentando a Segurança dos Funcionários no Local de Trabalho:

Estratégias para Setores Industriais

No cenário industrial em constante evolução de hoje, garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários é fundamental. As preocupações com a segurança abrangem desde a segurança no emprego até a segurança da informação, ambas críticas para manter um ambiente de trabalho produtivo e seguro. Este blog explora estratégias respaldadas pela ciência para ajudar os funcionários a se sentirem seguros em seus papéis e como as organizações podem promover uma atmosfera de trabalho segura.

Importância da Segurança no Emprego

1. Impacto Psicológico da Segurança no Emprego:**
A segurança no emprego impacta significativamente o bem-estar psicológico dos funcionários. Estudos mostraram que a percepção da segurança no emprego está fortemente associada a melhores resultados de saúde mental e maior desempenho no trabalho. Funcionários que se sentem seguros em seus empregos têm menos probabilidade de ver trabalhadores temporários como ameaças e mais probabilidade de vê-los como benéficos, o que, por sua vez, melhora seu desempenho (Kraimer et al., 2005)]

2. Benefícios para a Saúde:
Pesquisas indicam que a segurança no emprego influencia positivamente a saúde física. Funcionários com contratos permanentes relatam melhor saúde autoavaliada e menos doenças crônicas em comparação com aqueles com contratos temporários (Virtanen et al., 2002)

Melhorando a Segurança da Informação

1. Promovendo uma Cultura Consciente da Segurança:
Criar uma cultura onde os funcionários sejam incentivados a compartilhar conselhos de segurança da informação é crucial. Atitudes positivas em relação à segurança e o envolvimento nas atividades diárias aumentam a disposição para compartilhar conselhos de segurança, enquanto uma pressão social excessiva pode desencorajar esse compartilhamento (Dang-Pham et al., 2017)

2. Motivando a Conformidade com as Políticas de Segurança:
Motivar os funcionários a aderirem às políticas de segurança pode ser alcançado por meio de estratégias de motivação intrínseca. Os funcionários são mais propensos a cumprir as políticas de segurança quando entendem a importância e se sentem pessoalmente responsáveis (Son, 2011)

Métodos de Treinamento Superiores: O Poder do Vídeo

1. Comunicação Engajante e Eficaz:
O treinamento por meio de vídeos é muito mais engajante e eficaz em comparação com métodos tradicionais, como apresentações em PowerPoint ou banners. Vídeos bem produzidos capturam melhor a atenção e transmitem informações complexas de forma mais digestível. Estudos mostram que o aprendizado visual e auditivo por meio de vídeos leva a taxas de retenção mais altas entre os funcionários. Os vídeos podem demonstrar cenários da vida real, tornando o conteúdo mais relacionável e fácil de entender.

2. Maior Retenção de Informações:
Os funcionários são mais propensos a absorver e reter informações apresentadas em vídeos. Diferente de longas apresentações de PPT, os vídeos podem condensar informações em segmentos concisos e impactantes. Esse método evita a sobrecarga de informações e mantém os funcionários engajados durante toda a sessão de treinamento. Segundo pesquisas, o treinamento em vídeo pode aumentar as taxas de retenção em até 83%, melhorando significativamente a eficácia do programa de treinamento.

Passos Práticos para os Empregadores

1. Implementar Garantias de Segurança no Emprego:
Fornecer garantias de segurança no emprego pode reduzir a percepção de insegurança no emprego e o estresse associado. Essa garantia não leva à intensificação do trabalho ou à diminuição da satisfação no trabalho, tornando-se uma estratégia viável para melhorar o moral dos funcionários (Bryson et al., 2009)

2. Desenvolver Programas de Treinamento em Vídeo Abrangentes:
Programas de treinamento voltados para melhorar a conscientização sobre segurança no emprego e segurança da informação são essenciais. Esses programas devem cobrir a importância da segurança no emprego, maneiras de garantir essa segurança e o papel dos funcionários na manutenção da segurança da informação. Utilizar treinamento baseado em vídeo pode melhorar significativamente os resultados de aprendizado. Os vídeos podem ilustrar conceitos de forma vívida e manter os alunos engajados, levando a uma melhor absorção de informações. Conteúdos de vídeo inovadores podem incluir animações, simulações e elementos interativos que tornam o aprendizado mais dinâmico e eficaz (Astakhova & Medvedev, 2020)

Conclusão

Garantir a segurança dos funcionários nos setores industriais envolve uma abordagem multifacetada que abrange tanto a segurança no emprego quanto a segurança da informação. Ao implementar garantias de segurança no emprego, promover uma cultura de conscientização sobre segurança e fornecer treinamento abrangente em vídeo, as organizações podem criar um ambiente de trabalho seguro e produtivo.